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五体球缺点:岷縣:堅持提高“四度”推動人才工作高質量發展

【來源:中共岷縣縣委組織部 | 發布日期:2019-12-12 08:25:34 | 瀏覽次數:279 】

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年來,岷縣聚焦人才大局,從產業發展需求側、人才服務供給側入手,以提高政治吸納度、引才開放度、產業融合度和服務精準度為手段,不斷推動人才工作高質量發展。

堅持提高政治吸納度。嚴格實行縣委書記、縣長雙組長制度,及時調整充實全縣人才工作領導小組,18個鄉鎮、32個成員單位和重點行業領域分別成立了領導機構和聯系小組,人才工作納入黨建述職評議、部門責任考核重要內容,推動一把手落實人才工作第一責任。健全完善了領導干部聯系專家人才制度,不斷加大在各類人才中發展黨員力度,提高人才在“兩代表一委員”中的比例,先后有80多名優秀人才被吸收發展為黨員、730多人被選舉為村“兩委”干部、50多人被推薦擔任了“兩代表一委員,有效推動人才隊伍建設實現了“提質量”與“得人心”的有機統一,在全縣營造出了尊重人才、關心人才、吸納人才良好政治氛圍。

堅持提高引才開放度。按照《岷縣教育衛生系統2019年度引進急需緊缺人才工作方案》,通過招聘有針對性地西北師范大學、甘肅中醫藥大學等高校,為教育、衛生領域引進急需緊缺人才68人。依托校地合作、院地合作,東西部扶貧協作和科技人才掛職等渠道,以“不求所有,但求所用為原則不斷提高引才開放度。以東西部扶貧人才交流合作為手段,交流引進鼓樓區醫療專家、優秀教師27名。扎實開展科技人才掛職需求調查,主動向省市業務主管部門匯報,爭取建筑、金融等領域技掛職人才6名。采取聘用顧問的方式,從蘭州大學、省農科院和省養蜂研究所等省高等院校、科研院所柔性引進中醫藥、草、蜂產業等領域高層次人才71人,有效彌補了全縣高層次人才短板。

堅持提高產業融合度。圍繞中藥材、貓尾草、蜂三大特色優勢產業發展需求,實施中醫藥產業人才培育、蜂產業人才提質、草產業人才增量“三項計劃”為載體,采取“校地聯姻”“院地聯姻”的方式,建成特色產業人才培訓基地9個、專家團隊1支。以實施科技特派員“五項計劃”為契機,采取“公司+農戶+基地”“合作社+農戶+基地”等模式,創建中藥材、草、蜂等產業基地12個,幫助126名農村實用在人才基地實現創業,并向各鄉鎮選派掛職副鄉鎮長18人。以產業人才為重點,以家庭農場和農民專業合作社為紐帶,通過產業人才、貧困戶開展“1+1”“1+N”結對幫扶,帶動貧困戶4.15萬戶,戶均增收1000元以上。通過靶向育才、精準用才,有效提高了產才融合,在全縣逐步形成以產業聚人才、以人才興產業的良好局面。

堅持提高服務精準度。按照“無事不插手、有事不撒手、好事不伸手、難事不縮手”的原則,認真落實聯系服務專家“三必訪”、縣級黨政領導干部聯系人才等制度,協調解決人才在創新創業中遇到的居住落戶、配偶安置等實際困難。全面實行以政府投入為主導,以用人單位為主體,以項目幫扶、社會和個人參與的多元化人才工作經費入機制,并指導督促有關成員單位制定了專業技術人員培訓管理辦法、健全了領域內人才流動長效機制。按照領軍人才2400元/年、拔尖人才1200元/年的標準,為年度考核稱職以上等次的領軍拔尖人才發放津貼,每2年組織參加一次健康體檢。通過健全機制、落實政策、強化保障等措施,全縣人才服務工作的政策精準性和激勵有效性實現了有效提升,精準化的服務解除了全縣各類人才干事創業的后顧之憂。

 

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